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            黨建工作 國企改革三年行動

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            山西省屬企業“六定”改革大盤敲定

            山西省屬企業“六定”改革大盤敲定

            集團總部機構數量減少約35%;薪酬與利潤、業績、貢獻、能力掛鉤,績效薪酬比重提升至80%并嚴格延期兌現;全面推行董事會任期制、經理層聘任制、員工合同制……6月29日,山西省國資運營公司召開省屬企業“六定”改革動員部署會! ≡谑倨髽I開展“六定”改革,是全省國資國企改革發展工作會議作出的重要決策,是促進國有企業治理現代化的重大舉措,也是我省先行先試的創新探索。


            重塑性改革:彈性調整、正向激勵、分類分層、政企分開


            在改革原則目標上,堅持問題導向、目標導向、結果導向,按照易于操作、彈性調整、正向激勵、分類分層、政企分開的原則,進行重塑性改革。到2020年底,省屬企業形成職責清晰、精簡高效、運行專業的管理機制。集團總部機構數量減少約35%,內設機構數量減少約50%;企業內設助理級管理人員數量減少約50%;中層管理人員職數減少約50%,總部人員數量減少約65%。企業管理人員數量減少約40%。


            “六定”改革這樣改


            在改革內容上,一是定機構。實行“小總部”“大部制”管理,嚴控集團機構數量和人員。二是定職數。嚴格按照職數配備干部,限制管理人員職數比重。三是定員額。進人一律對標管理,勞動生產率超過或達到全國同行業平均水平,方可進人,自然減員的實行“退二進一”。四是定機制。建立進人條件、程序、結果“三公開”機制。五是定薪酬。薪酬與利潤、業績、貢獻、能力掛鉤,績效薪酬比重提升至80%并嚴格延期兌現,完善中長期激勵機制。六是定任期。全面推行董事會任期制、經理層聘任制、員工合同制。


            12月底前全面完成改革


            在改革配套措施上,深化授權經營體制改革,建立人員分流安置機制,暢通員工職業發展通道,壓縮法人戶數和管理層級,構建靈活高效市場機制,提升企業基礎管理水平,調整規范機構職務名稱。充分尊重企業自主經營權,二級以下企業“六定”改革由集團總部組織實施。

            按照省委省政府改革進度規劃,9月底前基本完成集團總部改革,12月底前全面完成改革。省國資運營公司率先帶頭“六定”,7月底前完成。


            成熟一家,審批一家


            省國資運營公司黨委書記、董事長郭保民在動員部署會上強調,省屬企業“六定”改革要不等不靠,立刻行動,一級一級抓好貫徹落實。各項改革任務既要堅持問題導向、重點先行,也要堅持目標導向、統籌推進,確保改革質量效率。要真改深改,從根上改、一竿子插到底,保證改革不偏離、不走樣。省屬企業主要負責人擔起第一責任,務必以大局為重,以企業質量效益為重,不講條件、不打折扣、不搞變通,確保改出活力、改出競爭力。


            省屬企業“六定”方案,經省國資運營公司審定,報省委組織部同意,成熟一家,審批一家!∩轿魍韴笥浾 程潔

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